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Work Life Balance

Work Life Balance

プライベートと仕事どちらか一方を犠牲にして一方の割合を増やすのではなく、両方を充実させ、好循環を生むことを目指すのが「ワークライフバランス」です。
どんなお仕事をするにも健康な心身があってこその事です。
Odakaではワークライフバランスを重視し、従業員一人一人が働きやすい環境作りを進めています。

年間休日110日以上

年間休日110日以上

年間休日110日以上確保。十分な休息とプライベート時間の確保

十分な休息とプライベート時間の確保の為、年間110日以上の休日を確保しております。
さらに、有給休暇の取得も積極的に推進し、従業員がプライベートも仕事も充実できるよう進めていきます。


社員への積極的な健康増進

社員への積極的な健康増進

スタッフ一人一人の健康維持・健康増進を目指す取り組み

全国健康保険教会(協会けんぽ)東京支部に登録し、年1〜2回定期健康診断を行なっております。
また再診率は100%といったアフターフォローまでしっかりと対応し従業員の健康維持、健康増進を進めています。


育児休暇・介護休暇などの休暇制度の導入

休暇制度の導入で男女の仕事とプライベートの両立

育児休暇や介護休業制度は女性のためのもの、というイメージがありますが男性も取得しやすいよう制度を整えております。
女性だけではなく、男性も育児や介護に参加しやすい環境作りを進めています。


時短勤務制度の導入

時短勤務制度の導入

従業員一人一人に適したワークプランを提案する

育児中・介護中など従業員が勤務時間を時間単位、分単位で短縮できるのが『時短勤務制度』です。時短勤務制度を導入『育児と仕事の両立応援』など従業員一人一人に適した働き方の環境作りを進めています。


福利厚生の充実

福利厚生の充実

福利厚生を整え、従業員の生活を豊かにする取り組み

「ワークライフバランス」において私生活の充実も重要な要素です。「資格取得時の資金支援」や「住宅手当補助」の福利厚生を導入。

福利厚生を整え男性だけでなく女性が活躍できる環境作りを進めています。

募集要項

ガソリンスタンドスタッフ
ドライバー 倉庫スタッフ
ニコニコレンタカー受付

社内イベント

採用の流れ

STEP 1 エントリー
STEP 2 書類選考
STEP 3 面接
STEP 4 内定

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。

※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。

※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。